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“受省人社厅厅长委托，我们专门到万洲来了解赵总在省政府召开的民营企业座谈会上的一些意见建议。”6月20日上午，在万洲电气19楼董事会会议室，襄阳市人社局局长杨克万对万洲电气董事长、总经理赵世运这样说道。

“强化人才环境营造。建议省市县支持政策联动，以政府部门“招硕引博”的政策力度，来帮助重点产业链中的重点企业‘招硕引博’、招揽急需关键岗位人才，破解重点行业产业企业关键技术环节创新人才不足的困局……”赵总结合省民营企业座谈会上提出的意见建议，向杨局长一行汇报了当前民营企业面临的人才环境和用工环境的具体问题，并就政府出台人才吸引政策、建立人才流通通道、破解选拔任用非公领域优秀人才壁垒、营造尊重人才爱护人才的社会氛围等问题进行了深入探讨。

座谈会上，杨局长表示：“赵总的思考很深入，很受启发。政府牵头建立‘人才需求池’，发挥政府、企业的双重优势，建立评价体系，提供发展平台，打通人才流通壁垒等，这些工作都可以推动开展。”市人社局相关业务部门负责人还就赵总提到的劳动关系、职称申报、社保政策等具体问题进行现场解答和回复。

调研中，杨局长说：“今天的调研信息量很大，对人社工作很有帮助，很有收获，我们将指定专人形成调研报告，并及时向省人社厅和省政府汇报。”

杨局长一行还参观了万洲电气生产车间、光电车间、一楼文化展示厅和8楼节能系统远程服务平台，了解了万洲电气生产经营、企业管理、文化建设和创新产品等方面的情况。

市社会保险管理局局长程和洲、市劳动就业管理局局长琚勇胜、市人才中心主任李俊勇、 市职业技能鉴定中心主任邹明坤、市人社局办公室负责人包瑜、市人社局法规科科长周文朝、市人社局劳动关系科负责人徐娟、市人社局专技科科长仇义明等领导参加调研。